資料來源:http://www07.eyny.com/thread-9597889-1-23KWCK7F.html
工作跟感情，本質上是很相似的，想要走的長久，一定要有充分的溝通。離職跟分手，多半都是從溝通不良開始的。有換過工作（男女朋友）的人都知道，老闆（另一半）通常都是在你離職（提分手）的時候才願意聽你說真心話，在你下定決心離開之前，老闆多半都是沒空的。
可是尷尬的是，多數人提離的時候大都找好了新歡，就算這時老闆願意聽，多半也是無法挽回。碰到這種情況的時候，對話多半都是：
老闆：「有什麼委屈怎麼不早講，一定要離職嗎？有話好說啊！」
客套型的員工：「沒有啦，肝賣了這麼久，身體越來越差，想休息一下，順便思考下一步」
坦白型的員工：「我有很多委屈，可是每次跟你說你也沒認真聽啊！」
接下來的情境大家應該都經歷過了，這裡就不浪費時間，直接跟大家分享一個舊愛逆轉勝的故事。不過老實說，這並不是一個很好的典範，請各位當主管 / 老闆的務必「不要學習」啊！
Jason 今年 40 歲，在朋友跟部屬眼中是個平步青雲的青年才俊，職位高、薪水高，多次朋友的聚會，他的高薪都是眾人討論的焦點。
殊不知，當眾人都認為他一定會在這間公司打拼一輩子的同時，他已經在跟新東家談薪水了。
即將成為新老闆的 Kevin 對於 Jason 極度讚賞，不管是薪資還是職稱都給了相當大的誠意，希望能夠吸引 Jason 儘快接受這份工作。對於 Jason 來說，職稱從研發處長變成了研發副總，保障年薪也多了將近一百萬元，怎麼看都是一時之選，不接受還挺對不起自己的。
因此，Jason 在看到了 offer letter 的當天就迅速簽字，並且約定好一個月之後報到。
就在 Jason 即將展開新戀情（喔不，是工作）的同時，老東家主管突然對 Jason 說：「我想了一下你提辭呈時說的話，這些年真的是委屈你了。你對公司真的很重要，所以我跟董事會呈報過了，如果你願意留下來，公司會升你為副總，薪水加一百萬另外配一台主管座車給你。三年後如果還在職，這台車就直接歸你了，希望你好好考慮」。
原本的規劃突然一瞬間亂了套，老東家接近「梭哈」式的留人，讓已經承諾加入新東家的 Jason 不知如何是好。論物質上的條件，新工作幾乎是沒有吸引力了；但是新東家的 offer letter 已經簽回，不去的話將來消息在業界傳開，自己的名聲鐵定受影響。
最後 Jason 很為難的拒絕了 Kevin 的 Offer，繼續留在老東家，但並不是故事的重點。而是從這個案例中，不管是求職者還是老闆，甚至是新東家都有許多可思考的部份。
一、給求職者：
決定轉換跑道之前，請務必確認自己在目前工作上的阻礙以及不如意，都已經與主管充分溝通。
多年前曾聽聞，有人因為連續五年沒有升遷憤而離職，一直到離開當天才對主管說出實情，結果主管驚訝的說：「我之前公開指派你執行一些特別的專案，可是都被你婉拒了，你如果沒有戰功，那我怎麼幫你提報升遷？」試想，如果這樣的溝通早幾年進行，也許這次的離職就不會發生了。
二、給主管（舊愛）：
請永遠挪點時間聽聽員工的心情，同時讓員工知道他對於組織的重要性。很多主管對於員工的抱怨不是沒時間就是沒意願聽，等到人真的要離開才發現自己沒有好好傾聽。
這個時候要不是祝福對方，要不就是加碼留人。可是對於員工來說，就算真的公司加碼留人，彼此之間的信任還是會有裂痕。
員工認為「一定要提分手你才願意溝通」，老闆則認為「每次都拿分手威脅我」，這樣的合作關係終究是不會長久的。
三、給出手挖人的主管（新歡）：
通常這種會被加碼挽留的人，多半都在老東家服務很久，甚至是畢業後一路做到現在。
因此當求職者在前一家公司服務年資很長，或者是從基層被培養起來的員工，都是屬於很容易被老東家挽留的類型，要挖人前也要想想開出的條件是否能扺擋對手的梭哈式挽留，以免徒留遺憾呀。
最後，還是要請各位主管、員工、男朋友、女朋友、老公、老婆們，平常別吝於與另外一半溝通，也別吝於開口說愛，千萬別到了分離的時候才想起對方的好。
當然，不管最終是留要走，跟新歡舊愛都還是保持友好關係，可別輕易翻臉，套句行話「業界就那麼大，大家都碰得到」，還是留點名聲讓人家打聽吧。
沒有留言:
張貼留言